Проблемы окружающей среды

Льготы для беременных женщин и матерей

Российское законодательство позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком не только его матери, но и другим членам семьи, а именно: отцу ребенка, бабушке, деду и другим родственникам. Причем частично оплачиваемый и дополнительные отпуска могут быть использованы по частям разными членами семьи. В то же время, члены семьи, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому, но право на пособие они при этом не теряют до достижения ребенком полутора лет.

Самое главное, на мой взгляд, то, что отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, что естественно позволяет женщине сократить срок ее работы до пенсии. предприятие также обязано сохранить место работы женщины на период ее отпуска.

Если женщина усыновляет

новорожденного ребенка прямо

из родильного дома, то ей предоставляется отпуск сразу же после усыновления и длится он 70 дней в том случае, если усыновлен один ребенок. Если же усыновлены двое и более детей, то отпуск продлевается до 110 дней. Любой член семьи, усыновившей новорожденного ребенка из родильного дома, дома ребенка, больницы, получает частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет, а также - дополнительный отпуск до трех лет.

Поскольку в наше время кризисов и безработицы очень тяжело с материальным обеспечением, особенно женщинам - ведь с рождением ребенка материальные затраты возрастают, то большинство матерей зачастую отказываются уходить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и продолжают работать как и раньше. В этом случае они могут использовать специальные перерывы, предназначенные для кормления ребенка: каждые три часа ее отпускают с работы на 30 минут для кормления ребенка. Если детей у нее двое и более, то каждые три часа у нее есть 1час на кормление детей. Причем эти перерывы засчитываются в рабочее время и даже оплачиваются по среднему заработку женщины.

Искренне радует тот факт, что беременная женщина или женщина, имеющая детей теперь поддерживаются законодательством о труде: любое предприятие не имеет права отказать им в приеме на работу или уволить их.

Сейчас огромное число предприятий различных форм собственности имеют огромные задолженности перед бюджетом, перед другими предприятиями и службами. Поэтому в очень редких случаях администрация предприятия, на котором работает беременная женщина, предоставляет ей бесплатную или на льготных условиях путевку в дома отдыха, санаторий или же помогает материально.

В нашей стране существуют предприятия, где в большей степени используется только женский труд (знаменитые ивановские ткачихи). И вполне естественно, что такие предприятия просто обязаны предоставить женщине и ее детям условия труда и быта. А именно: организовать комнаты личной гигиены, комнаты отдыха, в некоторых случаях - ясли на предприятии, летние площадки для детей.

В тех случаях, когда у ребенка нет матери (она умерла, лишена родительских прав и т. п.) и ребенка воспитывает отец или попечители (опекуны), то им переходят все льготы, положенные матери.

Заключение

В социальном обеспечении большое значение имеют денежные пособия, выплачиваемые семьям с детьми. Они призваны повышать благосостояние таких семей. В настоящее время, в период перехода к рыночным отношениям, пособия настолько малы, что не в состоянии обеспечить нормальные условия жизни и потребления для семей с детьми, особенно малообеспеченных и неполных семей.

При рождении ребенка матери предоставляется единовременное пособие. Ежемесячные пособия выплачиваются:

· многодетным матерям;

· одиноким матерям;

· на детей военнослужащих срочной службы;

· малообеспеченным семьям;

· на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

К числу важных введенных положений относится право опекунов и попечителей детей получать государственное пособие на ребенка в размере минимальной заработной платы. Также для выплаты пособий лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и в других районах с неблагоприятными климатическими условиями размер ежемесячных пособий определяется с применением установленных там районных коэффициентов. Что конечно не маловажно, поскольку уровень цен в тех районах значительно выше, чем в столице или центральных районах страны.

Все вышеперечисленные пособия следует рассматривать как минимальную общегосударственную материальную поддержку семей. Досадно только, что и выплату пособий задерживают на довольно длительный срок. Конечно, каждый регион, округ и т. п. Могут принимать участие в оказании материальной помощи различным категориям семей, но этого, в основном, не происходит из-за нехватки средств бюджетного финансирования. Остается только надеяться на улучшение экономики нашей страны. Перейти на страницу: 1 2 

Интересное по теме

Экология антропогенных зон Каждый крупный регион, представляющий собой территорию с определенными природными условиями и конкретным типом хозяйственного освоения, заслуживает особого рассмотрения с экологической точки зрения. Важность регионального экологичес ...

Экологические проблемы развития промышленного производства На всех стадиях своего развития человек был тесно связан с окружающим миром. Но с тех пор как появилось высокоиндустриальное общество, опасное вмешательство человека в природу резко усилилось, расширился объём этого вмешательства, оно ...